Aviso legal
La información de este artículo tiene fines informativos y educativos. No constituye asesoría legal ni reemplaza la consulta con un profesional especializado en prevención de riesgos laborales o derecho del trabajo. Verifica siempre la normativa vigente con las fuentes oficiales.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, modifica el Código del Trabajo para prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Fue promulgada en 2024 y representa un cambio significativo en las obligaciones de las empresas chilenas.
Obligaciones del empleador según la Ley Karin
- Adoptar un protocolo de prevención, investigación y sanción del acoso laboral
- Diseñar e implementar un plan de igualdad de género
- Capacitar periódicamente a trabajadores y directivos
- Designar un comité o encargado de prevención
- Informar a los trabajadores sobre sus derechos y el protocolo vigente
- Garantizar confidencialidad en denuncias e investigaciones
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de la Ley Karin puede generar multas de hasta 150 UTM, además de responsabilidades civiles y penales en casos graves. La reputación corporativa también se ve afectada cuando los casos se hacen públicos.
¿Cómo implementar el protocolo en tu empresa?
La implementación requiere un diagnóstico inicial, redacción del protocolo adaptado a tu organización, capacitación masiva y un canal de denuncias seguro. Las capacitaciones digitales facilitan la actualización continua del conocimiento del equipo sin interrumpir la operación.
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